湖北日报客户端讯“输入需求，5分钟生成学风建设方案！”4月11日，在湖北工程学院第三期年轻干部读书班上，国产大模型DeepSeek的实机操作引发阵阵惊叹。正值湖北省“干部素质提升年”纵深推进之际，该校将人工智能实训纳入干部培养体系，通过“AI+政务”训练营培育数字化治理思维，让27名年轻干部现场体验了从“事务缠身”到“智慧破局”的转变。

AI实训室里的“效率革命”‌

“请为校园开放日生成执行方案。”随着学员输入指令，大模型在20秒内输出了包含场地规划、安全保障等6大模块的框架文件，并附带了往期活动数据分析。这种“需求即响应”的场景，已成为该校干部培训的日常画面。据培训负责人介绍，训练营设置公文智能撰写、舆情分析推演、管理决策模拟三大实战模块，参训干部需在3小时内完成8类行政场景的AI协同操作。

数据背后的治理温度‌

当技术赋能碰撞教育初心，AI工具展现出独特的人文价值。学工教师展示了一份特殊方案：通过分析近万条学生消费数据，AI不仅精准识别出潜在困难学生，还结合其选课记录生成个性化帮扶建议。“技术让我们从表格海洋里解脱出来，把更多精力放在与学生面对面交流上。”这种“数据跑腿、干部跑心”的工作模式，已在学生事务管理中推广应用。

“双脑协同”培育治理新锐‌

该校党委组织部负责人强调：“新时代干部既要保持教育者的情怀，更要掌握智能时代的‘第二大脑’。”培训数据显示，参训干部使用AI工具后，公文处理效率提升60%，跨部门协作流程压缩40%。

在湖北省“干部素质提升年”六大行动引领下，湖北工程学院的实践揭示出干部培养的新路径：当AI技术深度融入高校治理，带来的不仅是办公桌面的效率变革，更是教育管理者思维方式的跃迁。这种“用机器增效、以人文增值”的探索，正为教育现代化写下生动注脚。